問73
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コンピテンシーモデルの説明はどれか。
権限行使と命令統制による労務管理を批判し、目標管理制度や経営参加制度など による動機付けが有効であるとしたもの
最適なリーダーシップの唯一のスタイルは存在せず、望ましいリーダーシップの スタイルは、状況に応じて異なるとしたもの
人材の評価や育成の基準とするために、恒常的に成果に結び付けることができる 個人の行動や思考特性を定義したもの
人間の基本的欲求を低次から、生理的欲求、安全の欲求、所属と愛の欲求、承認 の欲求、自己実現の欲求としたもの
コンピテンシーモデルとは、高い成果に結び付く個人の行動特性や思考特性を定義し、人材の評価や育成の基準とするものです。よって選択肢2が正解です。0は動機付け理論、2(状況適応)はSL理論、4はマズローの欲求段階説であり、別の理論です。
