問5
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チームの発展段階を五つに区分したタックマンモデルによれば、メンバーの異なる 考え方や価値観が明確になり、メンバーがそれぞれの意見を主張し合う段階はどれか。
安定期(Norming)
遂行期(Performing)
成立期 (Forming)
動乱期(Storming)
タックマンモデルで、メンバーの異なる考え方や価値観がぶつかり意見を主張し合う段階は動乱期(Storming)(正解)。成立期・安定期・遂行期は別段階。
