問36
労働者派遣法に照らして、派遣先の対応として、適切なものはどれか。ここで, 派遣労働者は期間制限の例外に当たらないものとする。
業務に密接に関連した教育訓練を、同じ業務を行う派遣先の正社員と派遣労働 者がいる職場で,正社員だけに実施した。
工場で 3 年間働いていた派遣労働者を、今年から派遣を受け入れ始めた本社で 正社員として受け入れた。
事業環境に特に変化がなかったので、特段の対応をせず、同一工場内において 派遣労働者を4年間継続して受け入れた。
ソフトウェア開発業務なので、派遣契約では特に期間制限を設けないルールと した。