リーダシップを “タスク志向”と“人間関係志向”の強弱で四つの型に分類し、部
下の成熟度によって、有効なリーダシップの型が変化するとしたものはどれか。
正解と解説
正解 ア
SL 理論
リーダシップをタスク志向と人間関係志向の強弱で4類型に分け、部下の成熟度に応じて有効な型が変化するとしたのはSL理論（状況対応リーダシップ）です。Y理論、コンピテンシモデル、マズローの欲求段階説とは異なります。
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