問20
20 / 25
コンピテンシモデルの説明はどれか。
権限行使と命令統制による労務管理を批判し、目標管理制度や経営参加制度など による動機付けが有効であるとしたもの イ 最適なリーダシップの唯一のスタイルは存在せず、望ましいリーダシップのスタ
ルは、状況に応じて異なるとしたもの
人材の評価や育成の基準とするために、恒常的に成果に結び付けることができる 個人の行動や思考特性を定義したもの
人間の基本的欲求を低次から、生理的欲求,安全の欲求、所属と愛の欲求,承認 の欲求,自己実現の欲求としたもの
コンピテンシモデルは、恒常的に高い成果に結び付けられる個人の行動特性や思考特性を定義し、人材評価・育成の基準とするものです。よって正解はウ(選択肢インデックス2)です。アはXY理論、イは状況適応リーダシップ、エはマズローの欲求段階説です。
