問20
コンピテンシモデルの説明はどれか。
権限行使と命令統制による労務管理を批判し、目標管理制度や経営参加制度など による動機付けが有効であるとしたもの イ 最適なリーダシップの唯一のスタイルは存在せず、望ましいリーダシップのスタ
ルは、状況に応じて異なるとしたもの
人材の評価や育成の基準とするために、恒常的に成果に結び付けることができる 個人の行動や思考特性を定義したもの
人間の基本的欲求を低次から、生理的欲求,安全の欲求、所属と愛の欲求,承認 の欲求,自己実現の欲求としたもの
