ITストラテジスト 2018年 秋期 問19

権限行使と命統制による労務管理を批判し、目標管理制度や経営参加制度な どによる動機付けが有効だとしたもの

恒常的に成果に結び付けることができる個人の行動や思考特性をモデル化し, これを評価や育成の基準にしたもの

人間の基本的欲求を低次から、生理的欲求、安全の欲求、所属と愛の欲求、承 認の欲求、自己実現の欲求と階層化したもの

唯一最適な部下の指導・育成のスタイルは存在しない、という考え方に基づい て、リーダの特性や行動と状況の関係を分析したもの