看護師国家試験 第114回 問183

雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律〈男女雇用機会均等法〉

男女雇用機会均等法は、事業主に対し、女性労働者が妊産婦健康診査等の保健指導または健康診査を受けるために必要な時間を確保できるようにすること、およびその指導事項を守れるよう勤務時間の変更などの措置を講じることを義務づけています。労働基準法は産前産後休業や危険有害業務の就業制限などを、育児・介護休業法は育児休業等を規定しています。