ITサービスマネージャ 2009年 秋期 問25

派遣契約の内容にかかわらず合理的な理由がある場合には、派遣先の作業指示者 の判断で派遣労働者に残業を命じることができる。

派遣先の事業所に属する従業員はだれでも、派遣労働者に業務命令を行うことが できる。

労働者派遣法で認められた業務であれば、派先の判断で派遣労働者の業務内容 を変更できる。

労働者派遣法で認められた特殊な技能を要する業務であれば、同一人の派遣を3 年を超えて行うことができる。