問136
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職場のハラスメントに該当するのはどれか。
能力に応じて業務量を調整する。
業務とは関係ない雑用を指示する。
無断欠勤を繰り返す職員を指導する。
守秘義務を厳守するよう実習生に指導する。
育成のため現状より少し高いレベルの業務を任せる。
業務と無関係な雑用を指示することは、本来の業務範囲を逸脱した過小な要求や個の侵害としてパワーハラスメントに該当しうる。能力に応じた業務調整や適切な指導、育成目的での業務付与は正当な業務指揮の範囲内であり該当しない。
