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春期
システム監査技術者 2012年 春期 問16
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リーダシップのスタイルは、その組織の状況に合わせる必要がある。組織とリーダ シップの関係に次のことが想定できるとすると,野球チームの監督のリーダシップの スタイルとして、図のdと考えられるものはどれか。 〔組織とリーダシップの関係〕 組織は発足当時,構成員や仕組みの成熟度が低いので、リーダが仕事本位のリーダ シップで引っ張っていく。成熟度が上がるにつれ、リーダと構成員の人間関係が培わ れ、仕事本位から人間関係本位のリーダシップに移行していく。更に成熟度が進むと, 構成員は自主的に行動でき、リーダシップは仕事本位。人間関係本位のいずれもが弱 まっていく。 d 仕事本位のリー仕事本位のリー ダシップが強い ダシップが弱い
正解と解説
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正解 ウ
勝つためには選手の足を引っ張らないことだ。
図のdは仕事本位・人間関係本位のリーダシップがともに弱い状態で、構成員が自主的に行動できる成熟度の高い組織を表します。選手が自立しているため「足を引っ張らないことだ」という放任的なスタイルが該当します。