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春期
システム監査技術者 2017年 春期 問16
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リーダシップを “タスク志向”と“人間関係志向”の強弱で四つの型に分類し、 部下の成熟度によって、有効なリーダシップの型が変化するとしたものはどれか。
正解と解説
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正解 ア
SL 理論
SL理論(Situational Leadership)は、リーダシップをタスク志向と人間関係志向の強弱で4類型に分け、部下の成熟度に応じて有効な型が変化するとした理論なので(ア)が正解。Y理論やマズローの欲求段階説は動機づけ、コンピテンシモデルは行動特性の理論である。