情報セキュリティマネジメント 2019年 秋期 問36

就業規則に業務上知り得た秘密の漏えい禁止の一般的な規定があるときに、担 当従業員の職務に即して税密の内容を特定する個別合意を行う。

就業規則には業務上知り得た秘密の痛えい禁止の規定がないときに、漏えい禁 止と処分の規定を従業員の意見を聴かずに就業規則に追加する。

情報セキュリティ事故を起こした場合の処分について、担当従業員との間で、 就業規則よりも処分の内容を重くした個別合意を行う。

情報セキュリティに関連する規定は就業規則に記載してはいけないので、就業 規則に規定を設けずに、各従業員と個別合意を行う。