リーダシップを “タスク志向”と “人間関係志向”の強弱で四つの型に分類し、
部下の成熟度によって、有効なリーダシップの型が変化するとしたものはどれか。
正解と解説
正解 ア
SL理論
SL理論は、リーダシップをタスク志向と人間関係志向の強弱で4類型に分け、部下の成熟度に応じて有効なスタイルが変わるとする。Y理論やコンピテンシモデル、マズローの欲求段階説とは別概念。
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