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ITストラテジスト 2015年 秋期 問19
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秋期
リーダシップを “タスク志向”と “人間関係志向”の強弱で四つの型に分類し、 部下の成熟度によって、有効なリーダシップの型が変化するとしたものはどれか。
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リーダシップを “タスク志向”と “人間関係志向”の強弱で四つの型に分類し、 部下の成熟度によって、有効なリーダシップの型が変化するとしたものはどれか。