問21
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人事考課の際，考課者が陥りやすい傾向の説明のうち，ハロー効果を説明したものはどれか。
考課者の自信欠如や個人的感情から，評価が甘くなってしまうこと
事実を確認せずに，論理的に関係がある項目に対して同等の評価をすること
評価項目の一部が飛び抜けて高いと，他の項目も根拠なく高評価になること
部下の勤務状況を十分に把握していないので，評価が標準に集中してしまうこと
ハロー効果は、ある評価項目が突出して良いと、根拠なく他の項目まで高く評価してしまう傾向を指す。寛大化傾向、論理誤差、中心化傾向はそれぞれ別の評価者バイアス。
