問20
コンビテンシモデルの説明はどれか。
権限行便と命令統制による労務管理を批判し,目標管理制度や経営参加制度な どによる動機付けが有効であるとしたもの
最適なリーダシップの唯一のスタイルは存在せず,望ましいリーダシップのス タイルは、状況に応じて異なるとしたもの
人材の評価や育成の基準とするために、恒常的に成果に結び付けることができ る個人の行動や思考特性を定義したもの
人間の基本的欲求を低次から、生理的欲求、安全の欲求、所属と愛の欲求、承 認の欲求、自己実現の欲求としたもの
