保健師国家試験 第109回 問26

保健師のジョブローテーションを行う。

人事管理は、職員の採用、配置、異動、育成、評価などを通じて組織の目的達成と職員の能力開発を図る機能です。ジョブローテーションは計画的な配置転換により幅広い経験を積ませ、職員の能力の幅を広げる人材育成の手法であり、人事管理に該当します。目標の共有や意見聴取は組織管理・事業管理、業務委託は事業管理に関わる方法です。