応用情報技術者 2014年 春期 問78

業務遂行の手段，時間配分の決定などを大幅に労働者に委ねる業務に適用され，労働時間の算定は，労使協定で定めた労働時間の労働とみなす制度

業務の繁閑に応じた労働時間の配分などを行い，労使協定によって 1 か月以内の期間を平均して 1 週の法定労働時間を超えないようにする制度

時間外労働，休日労働についての労使協定を書面で締結し，行政官庁に届け出ることによって，法定労働時間外の労働が認められる制度

労使協定によって 1 か月以内の一定期間の総労働時間を定め，1 日の固定勤務時間以外では，労働者に始業・終業時刻の決定を委ねる制度