保健師国家試験 第106回 問37

雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律§男女雇用機会均等法› / 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律§育児・介護休業法›

男女雇用機会均等法は、職場における性的な言動に起因する問題(セクシュアルハラスメント)や妊娠・出産等に関するハラスメントについて、事業主に雇用管理上必要な措置を講じる義務を定めています。育児・介護休業法も、育児休業・介護休業等の申出や取得を理由とする就業環境を害する言動の防止措置を事業主に義務づけています。なお職場のパワーハラスメント防止措置は労働施策総合推進法に規定されています。