状況設定問題
保健師国家試験 第106回 問95
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A さん(35 歳、男性!は、従業員約 500 人の企業に勤務している。先日、A さんの 上司から社内の健康管理課の保健師に電話があり「A さんは4月に他部署から異動し てきましたが、最近休みがちで、月曜日は遅刻が多く表情も硬い。仕事中ウトウトす ることもあるため声をかけたら「医療機関に通院しているから大丈夫です」としか言わ ない。どう対応すればよいか」との相談があった。 A さんはうつ病で、6か月の休職が必要と診断された。休職して4か月後、保 健師が定期連絡をした際に A さんから「体調も良くなったので早く仕事に復帰した い。復職手続きとして何をしたらよいか教えてほしい」との発言があった。 A さんへの保健師の対応で適切なのはどれか。
正解と解説
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正解 4
「復職について主治医の診断書を提出してください」
復職の可否は、まず主治医が就業可能と判断していることを確認したうえで、産業医が業務内容に照らして判断します。そのため手続きとしては、主治医による復職可能とする診断書を提出してもらうことが最初に必要です。本人の「体調が良い」という自覚のみで手続きを進めたり、保健師が調整の主体となったりすることは適切ではありません。