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Certia
状況設定問題

保健師国家試験 第108回 問45

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A さん(35 歳、会社員、初産婦!は妊娠8週で母子健康手帳の交付を受けるために 市役所を訪れた。地区担当保健師が面接したところ、A さんは5年前にうつ病で通 院していたが、その後症状が軽快し、現在は通院していないことがわかった。 A さんは「実家から引っ越してきたばかりで近所に知り合いがいないため不安で す。夫は仕事が忙しく、家事や育児への協力は期待できません」と話した。 妊娠 10 週に A さんから地区担当保健師に電話があり、「産科の先生や助産師さ んには次の健診で相談してみようと思いますが、残業があり、仕事中の休憩や休暇 も取りにくく、つわりもあるので仕事が負担になってきました。何か使える制度は ないでしょうか」と相談があった。 現時点で A さんが会社に制度の利用を請求した場合、法律に基づき会社が対応 する必要があるのはどれか。

正解と解説

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正解 1

時間外勤務をなくす。

労働基準法では、妊産婦が請求した場合には時間外労働、休日労働、深夜業をさせてはならないと定められており、会社は請求に応じる義務があります。休憩の回数を増やすことや妊産婦健康診査の費用助成は法律上の義務ではなく、妊婦健康診査を受けるための時間の確保は男女雇用機会均等法に基づきますが、妊娠23週までの受診頻度は4週に1回とされています。

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