FP技能検定 1級 (学科・基礎編) 2019年1月 問2

育児休業給付金の支給対象となる育児休業は、育児休業取得可能期間の範囲内において、１カ月単位で３回まで分割して取得することができる。

育児休業給付金は、育児休業期間中に事業主から賃金が支払われなかった場合、育児休業を開始した日から１カ月ごとに、休業開始時賃金日額に30日を乗じて得た額の50％相当額が支給される。

母親が育児休業を取得した後、同一の子について父親が育児休業を取得した場合、「同一の子について配偶者が育児休業をする場合の特例」（パパ・ママ育休プラス制度）により、父母ともに子が１歳２カ月に達する日まで育児休業を取得することができる。

育児休業を取得することができる期間について、保育所等における保育の利用を希望して申込みを行っているが、その実施が行われないなどの事情がある場合、子が１歳６カ月に達する日までの延長および子が２歳に達する日までの再延長が認められる。