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Certia
状況設定問題

保健師国家試験 第109回 問104

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市の保健センターに勤務する新任期の保健師 A は、人事異動する中堅期の保健師 B の担当していた C さん(50 歳、男性)を受け持つことになり、管理職の保健師が保 健師 A のサポートを行うことになった。 C さんは統合失調症をもつ単身者で生活保護を受給している。 2 年前に生活保護の 担当者から被害妄想を訴えてくると相談があり、保健師 B が援助を開始していた。 援助開始当初は、C さんは精神科の外来通院を中断しており、C さんの問題行動に対 して近隣からたびたび苦情や対応要請の連絡が入った。保健師に対しても警戒心が強 かったが、保健師 B の援助により通院の再開に至っていた。 保健師 A は C さんの訪問を毎月継続し約 1 年が経過した。C さんは外来通院を 継続しており、近隣住民も C さんを見守ってくれている。管理職の保健師は保健 師 A と面談し、これまでの C さんへの援助について評価し、今後について尋ね た。保健師 A は「このまま継続していけるとよいと思っているが、具体的なアイデ アはまだ考えられていない」と話した。管理職の保健師は、保健師 A が C さんを多 方面から捉えて、より良い支援を計画できるようになってほしいと考えた。 管理職の保健師が保健師 A に勧めることで最も適切なのはどれか。

正解と解説

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正解 3

事例検討会で他の保健師と意見交換をすること

保健師Aは支援を継続できているものの、今後の展開について具体的な発想が持てずにいます。事例検討会で他の保健師と意見交換することで、自分にはなかった視点や支援方法を得られ、事例を多面的に捉える力の育成につながります。特定の個人に相談する方法もありますが、複数の専門職から多様な意見を得られる事例検討会が人材育成の観点からも最も適しています。

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