助産師国家試験 第107回 問29

雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律〈男女雇用機会均等法〉

妊娠・出産・産前休業の取得などを理由とする上司や同僚からの就業環境を害する言動（いわゆるマタニティハラスメント）について、事業主に防止措置を義務づけているのは男女雇用機会均等法です。育児・介護休業法は育児休業等の取得に関するハラスメントの防止措置を定めており、労働基準法は産前産後休業そのものの権利を規定しています。