看護師国家試験 第103回(追加試験) 問123

雇用分野における男女差別の解消

雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律（男女雇用機会均等法）は、雇用における性別を理由とする差別を禁止し、募集・採用から配置、昇進、教育訓練、定年、解雇に至るまで均等な機会と待遇を確保することを目的としています。あわせて婚姻・妊娠・出産を理由とする不利益取扱いの禁止や、母性健康管理の措置も定めています。子の看護休暇は育児・介護休業法、最低賃金は最低賃金法、危険有害業務の就業制限は労働基準法が規定します。